Для многих нанимателей восстановление работника на прежнем месте – неожиданная ситуация, а оформление процедуры вызывает множество спорных вопросов. Мы собрали для вас всю полезную информацию и примеры в одной статье.
Перед нанимателем может возникнуть вопрос о восстановлении работника на работе в следующих случаях:
– добровольное удовлетворение требования работника о восстановлении;
– восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, на основании п. 2 ст. 44 ТК;
– предписание инспекции по труду об отмене приказа об увольнении;
