Молодой специалист (целевик) за полгода до окончания срока отработки увольняется. Он возмещает УО средства за обучение и получает справку о свободном трудоустройстве.
Во время обучения работник получал стипендию, которую оплачивал наниматель. В договоре о целевой подготовке нет условия, предусматривающего обязанность работника возместить стипендию в случае неотработки.
Может ли наниматель при увольнении удержать (или взыскать) с работника сумму выплаченной стипендии (пропорционально неотработанному времени)?
