9 май 2019
Страница № 28

Временно нет работы. Как нанимателю выйти из ситуации с наименьшими потерями?

Иногда организация не может обеспечить сотрудников работой.

Уменьшение объема работы либо ее временная приостановка в организации или для конкретного работника влекут различные правовые последствия: от объявления простоя до увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Наниматель может принять и иные решения.

Выбор способа решения ситуации с необеспечением работой зависит от того, временный или постоянный характер она носит. Например, рассмотрим такую ситуацию.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.