1 январь 2019
Страница № 41

Всегда ли работник может восстановить пропущенный срок для обращения в суд

Работники часто пропускают срок для обращения в суд с трудовым спором, установленный ст. 242 ТК. Однако нанимателям не стоит расслабляться, ведь законодательство допускает возможность восстановления пропущенного срока, если работник сможет подтвердить уважительность причин пропуска. Поскольку работник в трудовом споре является более «слабой» стороной, он практически всегда рассчитывает на то, что суд рассмотрит такие причины в его пользу. В статье мы разбираемся, какие причины пропуска срока суды могут расценить как уважительные.

 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.