Правомерно ли введение в штатное расписание частной организации должности «консультант»?
Неправомерно.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем согласно квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке (ст. 61 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Квалификационная характеристика должности «консультант», которая содержится в выпуске 34 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.10.2003 № 135, предусматривает перечень должностных обязанностей, характерных только для государственных должностей государственных служащих (участвует в определении и реализации государственной политики, стратегии развития по проблемам, являющимся предметом деятельности государственного органа, проводит консультации по проблемам, являющимся предметом деятельности государственного органа, и др.).
Таким образом, во всех случаях для установления наименования должности поручаемые работнику должностные обязанности необходимо сопоставить с должностными обязанностями, содержащимися в квалификационных характеристиках должностей, и соответственно установить категорию служащего (руководитель, специалист, другой служащий), а также наименование должности.
