Главное в статье:
- зачастую на практике возникают вопросы, связанные с оформлением выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. В зависимости от оснований выхода из такого отпуска имеют место различия в указанном оформлении. О данных различиях и других вопросах, касающихся выхода из отпуска по уходу за ребенком, пойдет речь в статье.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) (часть первая ст. 185 ТК). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК).
