В колдоговоре организации есть пункт, согласно которому организация выплачивает работникам средства на закупку овощей и фруктов.
Профсоюз также помимо санаторно-курортного лечения, матпомощи и т.д. выплачивает деньги на овощи и фрукты.
Раньше предприятие выплачивало всем работникам эти деньги. В этом году средства перечислили профсоюзу, а он в свою очередь – членам профсоюза.
Что делать с другими работниками, которые не являются членами профсоюза? Могут ли они претендовать на эту выплату?
Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях. Положения, которые может содержать коллективный договор, определены в части второй ст. 364 ТК.
Среди прочих социальных льгот коллективный договор может включать следующие положения:
– об отчислениях нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы (ст. 28 Закона о профсоюзах, подп. 51.31 п. 51 Генерального соглашения);
– организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей, а также о создании условий для повышения их культурного уровня и физического совершенствования (ст. 364 ТК).
Документ: Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (далее – Закон о профсоюзах).
Документ: Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016–2018 годы (далее – Генеральное соглашение).
В частности, для работников и членов их семей наниматель может предусмотреть:
– оплату путевок в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря; туристических путевок и экскурсионных туров; культурного досуга (билеты в театры, музеи, на выставки и т.п.); оздоровления (абонементы в бассейны, спортивные комплексы и т.п.);
– проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий;
– выдачу подарков и премий к праздникам;
– предоставление материальной помощи;
– другие социальные выплаты.
Источники, порядок формирования и использования средств профсоюзного бюджета определяются уставами профсоюзов (часть четвертая ст. 27 Закона о профсоюзах).
Источниками доходов профсоюзной организации могут быть:
– вступительные и членские взносы, размер и порядок взимания которых закреплен в уставе;
– иные источники, не запрещенные законодательством (ст. 21 Закона об общественных объединениях) (например, целевые отчисления организациями на основании заключенных коллективных договоров денежных средств на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий).
Документ: Закон Республики Беларусь от 04.10.1994 № 3254-XII «Об общественных объединениях» (далее – Закон об общественных объединениях).
Средства профсоюза расходуются по сметам, утвержденным общим собранием его членов, на реализацию уставных целей и задач по нормативам, установленным руководящими органами профсоюза, в частности на социальные нужды:
– оказание помощи при стихийных и экологических бедствиях, несчастных случаях, других обстоятельствах, резко ухудшающих материальное положение членов профсоюза;
– оказание другой материальной помощи членам профсоюза;
– организацию работы с детьми, подростками и молодежью;
– проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий;
– организацию досуга и отдыха членов профсоюза, их детей;
– приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление детей;
– проведение профессиональных и других праздников;
– помощь ветеранам труда, пенсионерам, молодым семьям и т.д.;
– другие выплаты членам профсоюзов.
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен (ст. 365 ТК).
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
На основании приведенных норм следует, что отдельные положения коллективного договора, связанные с оказанием материальной помощи либо иными материальными затратами из средств взносов членов профсоюзной организации, не будут распространяться в отношении работника, не являющегося членом профсоюза.
Мария Ковалевич, юрист
