При приеме на работу с работником был заключен контракт сроком на 1 год: со 2 декабря 2012 г. по 1 декабря 2013 г.
Правомерно ли поступит наниматель, если 1 июля 2013 г. заключит с работником дополнительное соглашение к контракту о его продлении на 1 год – до 1 декабря 2014 г.?
Правомерно, но не оправданно.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ (п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)). Данная норма также содержится и разъясняется в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».
В то же время каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 11 Указа № 180).
Установленный минимальный срок предупреждения позволяет сторонам определиться с принятием окончательного решения по продолжению либо прекращению трудовых отношений.
Максимальный срок законодательством не предусмотрен.
В то же время решение данного вопроса за столь длительный срок нельзя признать оправданным, поскольку в течение 5-месячного срока до реального окончания срока действия контракта могут возникнуть объективные причины, которые потребуют пересмотра ранее принятого решения.
