В организацию, оказывающую услуги, поступило несколько срочных заказов, для выполнения которых требуется взять несколько новых работников. Их обязанности будут схожими с обязанностями работников, которые уже работают в организации.
Можно ли в данной ситуации с новыми работниками заключить срочные трудовые договоры?
Да, можно.
Срочный трудовой договор можно заключить на время выполнения определенной работы (п. 3 части первой ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 ТК).
Справочно:
в данной ситуации целесообразнее было бы заключить с работниками договор подряда или возмездного оказания услуг, поскольку вероятность того, что суд расценит факт заключения гражданско-правового договора как подмену трудового и, как следствие, уклонение от предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде, ничтожно мала.
ЭТО ВАЖНО! При заключении гражданско-правового договора должностным лицам нанимателя следует обратить внимание на его содержание в части отсутствия отсылок к трудовому законодательству (например, заработная плата, трудовой отпуск и т.д.), а также на наличие существенных условий, предусмотренных Указом Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
