17 сентябрь 2015
Страница № 21

Закрепляем обязанность работника оформлять обходной лист

В соответствии с п. 2 части первой ст. 53 ТК работник, в частности, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

1. Возможно ли в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном правовом акте организации в качестве обязательной предусмотреть и закрепить обязанность работников при внутреннем переводе, увольнении оформлять обходной лист?

2. Не будет ли такая норма ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде и соответственно являться недействительной?

3. Возможно ли за неисполнение данной обязанности (оформить обходной лист) привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Документ:
Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые ПВТР).

1. Возможно.

2. Не будет.

3. Возможно (при внутреннем переводе).

В обязанности нанимателя при приеме на работу входит ознакомление работника под роспись в т.ч. с соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 части первой ст. 54 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 195 ТК).

ПВТР организации должны составляться и утверждаться на основании Типовых ПВТР, которые направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени (п. 3 Типовых ПВТР).

Утвержденные в организации ПВТР обязательны для исполнения как работником, так и нанимателем.
Типовые ПВТР не содержат в себе обязанности оформления обходного листа. В то же время наниматель вправе установить в ПВТР или ином локальном нормативном правовом акте в качестве обязательной нормы обязанность работника оформлять обходной лист при внутреннем переводе или увольнении. Наличие данной нормы не будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных в т.ч. ПВТР или иным локальным нормативным правовым актом, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями гл. 14 ТК.

Таким образом, если норма об оформлении обходного листа закреплена в ПВТР или ином локальном нормативном правовом акте, работник ознакомлен под роспись с данными документами и не выполнил указанное требование (не оформил обходной лист), то при внутреннем переводе работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

В случае увольнения работника и неоформления им обходного листа задержка выдачи трудовой книжки и (или) всех причитающихся ему от нанимателя сумм является незаконной. За задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета наниматель несет ответственность в соответствии со ст. 78, 79 ТК.

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.