Вся лента

С наступлением летнего сезона возрастают риски нарушений при предоставлении ежегодного отдыха. Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты традиционно обращает пристальное внимание на кадровое делопроизводство в этот период. Сверьте текущую практику с требованиями законодательства.

Назначение пособия по беременности и родам для сотрудниц, работающих на нескольких должностях, имеет ряд тонкостей. Хотя расчет выплат относится к компетенции бухгалтерии, именно кадровая служба отвечает за правильный прием документов, ведение табеля и оформление отпусков. Ошибки на этом этапе могут привести к штрафам со стороны ФСЗН и спорам с работниками.

В Беларуси начинается выдача договоров о целевой подготовке специалистов с высшим медицинским образованием. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения.

В Министерстве здравоохранения Республики Беларусь рассказали о порядке выдачи договоров на целевую подготовку в медицинские вузы в 2026 году, сообщает БЕЛТА.

Может ли наниматель объявить выговор за невыполнение поручения в мессенджере, рассказали БЕЛТА в Федерации профсоюзов Беларуси.

Многие работодатели ошибочно воспринимают покос травы как простую вспомогательную процедуру. На самом деле, согласно п. 36 Типового перечня (постановление Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175), эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание триммеров, газонокосилок и мотоблоков относятся к работам с повышенной опасностью. Это связано как с работой самих механизмов, так и с использованием горючих и взрывчатых веществ.

Специалистам кадровых служб необходимо учитывать ряд жестких ограничений, касающихся режима работы, условий труда и защиты от увольнения.

Для кадровиков и HR-специалистов важно правильно консультировать сотрудников о последствиях неполной занятости. Начальник главного управления пенсионного обеспечения Минтруда и соцзащиты Елена Гоморова разъяснила, почему работа на полставки может стать неприятным сюрпризом при выходе на заслуженный отдых.

Прокуратура Докшицкого района в ходе проверки соблюдения законодательства, направленного на закрепление кадров в организациях агропромышленного комплекса, выявила нарушения при начислении заработной платы молодому специалисту на одном из сельхозпредприятий района.

Для дистанционного работника отсутствие на связи в течение трех часов не является прогулом и не может служить основанием для увольнения по этой статье. К такому выводу пришли специалисты профсоюза после рассмотрения случая в Могилеве, где наниматель пытался расторгнуть договор с менеджером, не отвечавшим на звонки в рабочее время из-за бытовой аварии.