Архивное дело

01 января 2010 / Я - специалист по кадрам / № 1 (1) январь 2010 | SPOK.BY

2 308

В организации имеются личные дела, заведенные на работников в период с 2000 г. по 2003 г., в которых кроме заявлений о приеме и увольнении, а также копий приказов о приеме и увольнении, других документов нет. Отсутствуют также листки по учету кадров, автобиографии,...

Сейчас читают

Правила составления штатного расписания с 1 января 2027 года

1370

Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь приказом от 12.08.2026 № 65 утвердило Межотраслевые нормы численности руководителей и обеспечивающего персонала. Документ устанавливает правила составления штатного расписания с 1 января 2027 г. для всех организаций (в частном бизнесе решение о применении принимает собственник). Провести аудит и подготовить изменения кадровикам необходимо до конца 2026 г.
Что изменилось в квалификационной характеристике бухгалтера и какие изменения нужно отразить в кадровых документах

763

Главное в статье: с 24.07.2026 обновлены квалификационные требования к бухгалтерам. В статье – сравнительные таблицы, изменения в должностных обязанностях, правила присвоения категорий.

24.07.2026 вступили в силу изменения и дополнения, внесенные постановлением № 159 в квалификационную характеристику должности служащего «бухгалтер».

Основные нововведения приведены в табл. 1.
Можно ли удержать компенсацию в связи с увольнением с кадровика и нужно ли уведомлять работника о смене собственника организации. Разбираем кадровые риски

603
У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.

Что обсудили:
1. Работник не подписал уведомление об отпуске.
2. Нужно ли уведомление о смене собственника.
3. Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах.
4. Изменение режима рабочего времени.
– Работник увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (работника не отпустили в отпуск в соответствии с графиком отпусков). График был составлен верно, работник в уведомлении о дате начала отпуска не расписался.

Вправе ли директор организации три среднемесячные заработные платы, выплаченные работнику в качестве компенсации, удержать с кадровика?
Как избежать неприятностей при применении сроков в трудовых отношениях: 10 практических ситуаций

570

Главное в статье: разбираем 10 ситуаций из практики, в которых ошибка в исчислении срока может привести к судебному спору, восстановлению работника или лишним выплатам. Вы узнаете, почему заключать контракт менее чем на год ‒ это риск, как правильно оформить увольнение, если последний день ‒ выходной, когда можно давать отпуск авансом и с какого дня отсчитывать срок для дисциплинарного взыскания.

Ситуация 1. Продление контракта, заключенного менее чем на год

С согласия работника с ним заключили контракт на срок менее 1 года.

По истечении срока контракта, несмотря на просьбы работника о продлении, он был уволен. Работник не согласился с этим решением и обратился в суд.

Какие последствия могут возникнуть?