21 сентября 2016
12272 просмотров

Чем совместительство отличается от сверхурочной работы?

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

В отличие от совместительства сверхурочные работы:


– могут иметь место только у одного и того же нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
– не являются предметом или даже условием трудового договора. Иными словами, сверхурочные работы представляют собой исключение из общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени в рамках одного правоотношения. Именно в силу исключительного характера сверхурочных работ трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений при их применении:
– определяет особый порядок привлечения к сверхурочным работам с согласия работника;
– предусматривает исчерпывающий перечень случаев привлечения к сверхурочным работам без согласия работника;
– запрещает допуск к сверхурочной работе отдельных категорий работников;
– устанавливает предельное количество сверхурочных работ;
– закрепляет обязанность нанимателя вести точный учет сверхурочных работ и т.д.


Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы (п. 3 части второй ст. 119 ТК).

Наталия Владыко, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.