19 июня 2015
7746 просмотров

Иванов И.И. работал в негосударственной организации «А» заместителем директора по основному месту работы. Собственником имущества организации создана вторая организация «B», в которой Иванов И.И. будет назначен директором по основному месту работы. При этом в организации «А» он будет работать на 0,5 ставки по совместительству в прежней должности.

Можно ли перевести работника в организации «А» на работу по совместительству без увольнения?

Какие записи следует внести в трудовую книжку работника?

 

Нельзя.

Уволен в связи с переводом.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

В каких случаях при приеме на работу можно заключать срочные трудовые договоры