Из организации уволен работник по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (в связи с сокращением штата работников). По истечении непродолжительного периода времени в данной организации

19 сентября 2016

10064 просмотров

Из организации уволен работник по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (в связи с сокращением штата работников). По истечении непродолжительного периода времени в данной организации появилась вакансия.
Возможно ли принять на работу на эту вакансию работника, ранее уволенного из организации по п. 1 ст. 42 ТК?

Возможно.

Законодательство о труде не ограничивает нанимателя в праве принять работника, ранее уволенного из организации в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК, на вновь открывшуюся вакансию как по новой, так и по прежней профессии (должности).

Законодательством также не установлен срок, в течение которого данный прием не может быть произведен.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Задать вопрос

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.

Имя, фамилия, отчество: *

Организация:

Должность:

Телефон:

Контактный е-мейл: *

Ваш вопрос: *

Присоединить файл:

Я ознакомился (ознакомилась) и согласен (согласна) с правилами рубрики*

предыдущий вопрос В сельскохозяйственной организации возникает необходимость принять работников на период уборки урожая. Конкретный срок выполнения указанных работ предусмотреть невозможно. Какие трудовые дог

следующий вопрос Одному из работников, совершившему дисциплинарный проступок, был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. По окончании трудового отпуска работник был