Возможно.
Законодательство о труде не ограничивает нанимателя в праве принять работника, ранее уволенного из организации в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК, на вновь открывшуюся вакансию как по новой, так и по прежней профессии (должности).
Законодательством также не установлен срок, в течение которого данный прием не может быть произведен.
