- Вопросы оформления трудовых отношений
- Порядок заключения, изменения и продления трудового договора (контракта)
- Прекращение трудового договора (контракта)
- Перевод
- Трудовая книжка
- Обязанности работников и нанимателей
- Оплата труда и особенности тарификации
- Наименование должностей и профессий
- Отпуска и свободные дни
- Гарантии и компенсации
- Учет рабочего времени
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Дисциплинарная ответственность работников
- Совмещение работы с обучением, практика
- Труд инвалидов
Задать вопрос
Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
9097 просмотров
19 Сентября 2016
Из организации уволен работник по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (в связи с сокращением штата работников). По истечении непродолжительного периода времени в данной организации появилась вакансия.
Возможно ли принять на работу на эту вакансию работника, ранее уволенного из организации по п. 1 ст. 42 ТК?
Возможно ли принять на работу на эту вакансию работника, ранее уволенного из организации по п. 1 ст. 42 ТК?
Ответ:
Возможно.
Законодательство о труде не ограничивает нанимателя в праве принять работника, ранее уволенного из организации в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК, на вновь открывшуюся вакансию как по новой, так и по прежней профессии (должности).
Законодательством также не установлен срок, в течение которого данный прием не может быть произведен.
