Рубрики

Задать вопрос

Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
9097 просмотров
19 Сентября 2016
Из организации уволен работник по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (в связи с сокращением штата работников). По истечении непродолжительного периода времени в данной организации появилась вакансия.
Возможно ли принять на работу на эту вакансию работника, ранее уволенного из организации по п. 1 ст. 42 ТК?
Ответ: 

Возможно.

Законодательство о труде не ограничивает нанимателя в праве принять работника, ранее уволенного из организации в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК, на вновь открывшуюся вакансию как по новой, так и по прежней профессии (должности).

Законодательством также не установлен срок, в течение которого данный прием не может быть произведен.

Забыли пароль?

Наверх
http://www.spok.by/vopros-otvet/iz-organizatsii-uvolen-rabotnik-po-p-1-s_vaaaa0000104-104

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.