- Вопросы оформления трудовых отношений
- Порядок заключения, изменения и продления трудового договора (контракта)
- Прекращение трудового договора (контракта)
- Перевод
- Трудовая книжка
- Обязанности работников и нанимателей
- Оплата труда и особенности тарификации
- Наименование должностей и профессий
- Отпуска и свободные дни
- Гарантии и компенсации
- Учет рабочего времени
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Дисциплинарная ответственность работников
- Совмещение работы с обучением, практика
- Труд инвалидов
Задать вопрос
Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
10564 просмотра
19 Сентября 2016
В сельскохозяйственной организации возникает необходимость принять работников на период уборки урожая. Конкретный срок выполнения указанных работ предусмотреть невозможно.
Какие трудовые договоры следует заключать с такой категорией работников? Как должна звучать формулировка о приеме на работу в приказе и какую запись следует внести в трудовые книжки указанных работников?
Ответ:
В данном случае с работниками следует заключать срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (часть третья ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Иными словами, если наниматель не может точно определить дату окончания той или иной работы, он вправе заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы, например на период уборки урожая.
Письменная форма трудового договора должна содержать указание на то, что работник принят на время выполнения определенной конкретной работы. В приказе о приеме на работу необходимо указать, для выполнения каких работ принимается работник. При этом окончание работы определяется фактом ее завершения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы (часть вторая ст. 38 ТК). Образец приказа о приеме на работу смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала. Трудовая книжка работника, принятого по трудовому договору для выполнения определенных работ, заполняется по общим правилам, т.е. запись о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы, не производится.
Дополнительно читайте в электронном журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата":
