Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
На основании решения райисполкома 28 сентября 2018 г. ОАО «А» было присоединено к ОАО «Г». С 28 сентября 2018 г. главный экономист ОАО «А» приказом переведена на должность «экономист по труду» ОАО «Г». Однако контракт с работницей не заключен до сих пор.
Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике (обычный пустой бланк, который работница отказалась подписывать).
Вторую версию контракта – с рабочим графиком с 08:00 до 17:00 с понедельника по субботу с одним выходным днем в воскресенье, что подразумевало 48-часовую рабочую неделю, – работница тоже отказалась подписывать.
Третью версию контракта с учетом рабочего графика с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье работница отказалась подписывать, поскольку подписывать его спустя почти полгода задним числом – это нарушение законодательства.
Должностная инструкция экономиста по труду разработана только 8 февраля 2019 г.
Является ли это нарушением?
При реорганизации новый наниматель обязан сохранить работнице ту же трудовую функцию, которую она выполняла у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.
Новым нанимателем нарушен порядок изменения существенных условий труда.
Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует ст. 36 ТК...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16, 2019 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
