Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник является внешним совместителем. По основному месту работы с ним прекращают трудовые отношения.
Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы: через дополнительное соглашение или через увольнение?
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Справочно:
перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, временный перевод работника относятся к изменению трудового договора (гл. 3 ТК).
Законом № 219-З, который вступает в силу через 6 месяцев после официального опубликования, вносятся изменения в ТК, уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2019 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
