По истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день и уменьшить обед до 15 мин. Наниматель отказал.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя в части отказа:
– от установления неполного рабочего дня – неправомерны;
– от уменьшения времени перерыва для отдыха и питания до 15 мин – правомерны.
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК)...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2019 г.
