По истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день и уменьшить обед до 15 мин. Наниматель отказал.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя в части отказа:
– от установления неполного рабочего дня – неправомерны;
– от уменьшения времени перерыва для отдыха и питания до 15 мин – правомерны.
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК).
Однако отдельным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (п. 1 части второй ст. 289 ТК).
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (часть вторая ст. 134 ТК).
На основании изложенного можно сделать вывод, что продолжительность перерыва для отдыха и питания может быть изменена по соглашению между работником и нанимателем, при этом такой перерыв не должен быть менее 20 мин. Данная норма является императивной.
Таким образом, наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом перерыв для отдыха и питания не может быть уменьшен до 15 мин.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра интеллектуальной
собственности
