В ТК с 2020 г. произойдут многочисленные изменения. Коснутся они, в частности, и порядка суммирования трудовых отпусков, определения рабочего года и иных вопросов, связанных с предоставлением отпусков. О них предлагаемый комментарий.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. Такие дополнения внесены в ст. 161 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Установлен следующий порядок суммирования отпусков
Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется. Такое положение внесено в ст. 162 ТК о суммировании трудовых отпусков.
Дополнительные поощрительные отпуска, обязанность предоставления которых установлена актами Президента Республики Беларусь, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (части первая и вторая ст. 155 ТК).
При наличии у работника с основным отпуском более 24 календарных дней права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном ст. 162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности (ст. 162 ТК).
Новшеством данной нормы является изменение подхода к суммированию дополнительных поощрительных отпусков.
Как известно, дополнительные поощрительные отпуска предоставляются в двух случаях:
1) как обязательная мера стимулирования труда в отношениях, основанных на контрактной форме найма (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29);
2) как дополнительный отпуск, определяемый коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).
Законодательное регулирование дополнительного поощрительного отпуска предусмотрено в двух законодательных актах: Декрет № 29 и ТК.
Согласно новой редакции ст. 162 ТК дополнительный поощрительный отпуск по подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 суммируется с основным отпуском работника, на который он имеет право. В отношении дополнительного поощрительного отпуска, определенного ст. 160 ТК, дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК, постановление № 73) действует общий порядок суммирования: дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, установленному ст. 155 ТК продолжительностью 24 календарных дня.
Единственное исключение по суммированию трудового отпуска содержится в п. 2 постановления № 73. Оно распространяется на отдельные категории работников:
– признанных инвалидами;
– моложе 18 лет;
– работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
К основному отпуску указанных работников продолжительностью более 24 календарных дней, установленному в постановлении № 100 (т.е. к отпуску продолжительностью 30, 37, 44 календарных дня), присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
С учетом новой редакции ст. 162 ТК при расчете нескольких вариантов суммирования трудового отпуска будет выбираться более выгодный вариант для работника.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 (далее – постановление № 73).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).
Что включаем в рабочий год?
В ст. 164 ТК регламентированы периоды, включаемые в рабочий год работника. Она дополнена нормой о включении в рабочий год помимо времени, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, выходных дней, государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими, и других предоставляемых работнику дней отдыха.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет включаться время отстранения от работы:
– в случаях, предусмотренных частью седьмой ст. 49 ТК;
– при последующем восстановлении работника на прежней работе.
Данная норма позволит включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе.
У нанимателя на одну обязанность стало меньше
Исключена обязанность нанимателя уведомлять о времени начала отпуска работника, которому трудовой отпуск предоставляется не по графику, а индивидуально – по предварительной договоренности (внесены изменения в ст. 169 ТК).
В настоящее время такой работник уведомляется о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Применение существующего порядка вызывает определенные сложности у нанимателей, поскольку, идя навстречу работнику в предоставлении трудового отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а по договоренности, наниматель нередко не может исполнить обязанность по уведомлению, если работник подает заявление менее чем за 15 календарных дней до начала отпуска.
Денис Владимиров, юрист
