Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему первой части трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. Наниматель отказал, указав, что первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кто прав в данной ситуации?
Прав работник.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
Термин «одна часть» означает, что любая часть трудового отпуска (первая или вторая) должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении первой части трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра интеллектуальной
собственности
