17 сентябрь 2019
Страница № 41

Переводим работников к другому нанимателю временно или насовсем

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Перевод к другому нанимателю может быть временным либо постоянным – через процедуру увольнения и приема на работу. Перевод является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем (п. 4 части второй ст. 35 ТК).

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю возможно только при одновременном наличии трех условий:

1) согласие нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

2) согласие нанимателя, у которого трудится работник;

3) согласие работника.

Именно поэтому увольнение сотрудника в связи с переводом к другому нанимателю требует особого внимания с точки зрения документального оформления процесса увольнения.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.