Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Перевод к другому нанимателю может быть временным либо постоянным – через процедуру увольнения и приема на работу. Перевод является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем (п. 4 части второй ст. 35 ТК).
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю возможно только при одновременном наличии трех условий:
1) согласие нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;
2) согласие нанимателя, у которого трудится работник;
3) согласие работника.
Именно поэтому увольнение сотрудника в связи с переводом к другому нанимателю требует особого внимания с точки зрения документального оформления процесса увольнения.
