Проблема приема на работу сотрудников, не имеющих соответствующего образования и стажа работы, не нова и возникла на практике достаточно давно. Деловые и личностные качества работника иногда для нанимателя важнее, чем специальность в дипломе, соответствующая квалификационным требованиям. Но есть и обратная сторона ситуации, когда на работу вместо специалистов принимаются «случайные» люди, родственники руководителя, что в итоге приводит к повышению стоимости товаров, работ, услуг и уменьшению налоговой базы, поскольку зарплата, относящаяся к прямым расходам, включается в стоимость продукции (работ, услуг).
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в мае 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 36
Проверка кадровой документации и штраф по налогу на прибыль
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 17 (233) сентябрь 2019 Содержание.
Наверх
