Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в феврале 2021г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Как и когда может налагаться дисциплинарное взыскание?
Ситуация
Воспитатель дошкольного УО (детский сад) во вторник отсутствовала на работе. В среду в начале рабочего дня заведующая детским садом потребовала написать объяснительную записку по факту отсутствия на работе. Воспитатель согласилась, но объяснительную не написала.
В четверг воспитатель не вышла на работу, позвонила и сказала, что у нее больничный. По истечении недели она еще раз позвонила и сказала, что госпитализирована. После выписки из учреждения здравоохранения воспитатель принесла больничные и заявление на социальный отпуск (в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС). Заведующая подписала это заявление. После социального отпуска был еще один больничный, а затем трудовой отпуск.
В итоге получилось, что работница отсутствовала на работе 4 месяца.
Может ли наниматель применить к работнику дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе во вторник?
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 17 (233) сентябрь 2019 Содержание.
