17 сентябрь 2019
Страница № 13

Как и когда может налагаться дисциплинарное взыскание?

Ситуация

Воспитатель дошкольного УО (детский сад) во вторник отсутствовала на работе. В среду в начале рабочего дня заведующая детским садом потребовала написать объяснительную записку по факту отсутствия на работе. Воспитатель согласилась, но объяснительную не написала.

В четверг воспитатель не вышла на работу, позвонила и сказала, что у нее больничный. По истечении недели она еще раз позвонила и сказала, что госпитализирована. После выписки из учреждения здравоохранения воспитатель принесла больничные и заявление на социальный отпуск (в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС). Заведующая подписала это заявление. После социального отпуска был еще один больничный, а затем трудовой отпуск.

В итоге получилось, что работница отсутствовала на работе 4 месяца.

Может ли наниматель применить к работнику дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе во вторник?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.