Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку.
Кто прав в данной ситуации?
Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в феврале 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку.
Кто прав в данной ситуации?
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 17 (233) сентябрь 2019 Содержание.