21 февраля 2023
223 просмотров

Как отразить приобретение статуса молодого специалиста в приказе?

Нужно ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с работником в случае приобретения им статуса молодого специалиста?

В ТК и КоО нет прямого ответа на поставленный вопрос.

При этом есть официальное разъяснение Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ) по данному вопросу.

Согласно позиции ДГИТ приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовых отношений в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, а следовательно, не влечет последующий прием его на работу, потому что выпускник распределен к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №23, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.