Как отразить приобретение статуса молодого специалиста в приказе?
Нужно ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с работником в случае приобретения им статуса молодого специалиста?
В ТК и КоО нет прямого ответа на поставленный вопрос.
При этом есть официальное разъяснение Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ) по данному вопросу.
Согласно позиции ДГИТ приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовых отношений в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, а следовательно, не влечет последующий прием его на работу, потому что выпускник распределен к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.
Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать по распределению, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Вносить изменения и дополнения в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации следует издать приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.
Обращаем внимание на важное указание: дата фиксируется, а не определяется. Если в приказе написать «определяется дата», то это предполагает, что у нанимателя есть выбор, с какой даты считать работника молодым специалистом. Например, с даты выдачи свидетельства о направлении на работу, с даты, не позднее которой выпускник должен прибыть к месту работы, с даты предъявления нанимателю документа об образовании и свидетельства о направлении на работу и т.п.
Однако в данном случае у нанимателя нет полномочий определять дату приобретения работником статуса молодого специалиста.
Сроки обязательной работы для выпускников, место работы которых определяется по распределению (пп. 4 и 5 ст. 72 КоО), исчисляются:
– с даты приема выпускника на работу по распределению;
– в случае приема на работу выпускника до даты выдачи свидетельства о направлении на работу – с даты выдачи свидетельства о направлении на работу. Исключение: для лиц, получивших высшее образование по направлению образования «Здравоохранение», кроме лиц, распределенных в Госкомитет судебных экспертиз, срок обязательной работы исчисляется со дня начала действия трудового договора по должности врача-специалиста, провизора-специалиста.
Аналогичные положения для выпускников, направленных на работу, определены в п. 5 ст. 75 КоО.
Таким образом, в приказе фиксируется, что «с даты выдачи свидетельства о направлении на работу работник является молодым специалистом». При этом данный приказ не является приказом о продолжении трудовых отношений с работником.
Документы:
