Магазин закрывается. У одной из продавщиц есть ребенок до 3 лет, поэтому уволить ее нельзя. Работница согласна уволиться, но только по сокращению, так как в этом случае предусмотрена компенсационная выплата в размере 3 среднемесячных зарплат.

Какие действия может предпринять наниматель?

Запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, установлен п. 1 части третьей ст. 268 ТК. Данная гарантия носит императивный характер и не может быть отменена согласием работницы.

Однако эта гарантия не распространяется на случаи расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

Поскольку при ликвидации организации деятельность юридического лица прекращается и отсутствуют правопреемники, то возникает необходимость прекращения трудовых отношений со всеми работниками организации. Гарантия преимущественного права оставления на работе в этом случае не действует.

Таким образом, если в описанной ситуации действительно имеет место сокращение численности или штата работников, а не ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, то наниматель обязан соблюдать установленные ТК гарантии и не может уволить работницу.

При этом материальная компенсация, не предусмотренная ТК, в случаях прекращения трудовых отношений может выплачиваться работникам, если такая компенсация предусмотрена коллективным договором.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).