Работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), сообщила, что не планирует выходить на работу в ближайшие 2 года, после чего с гражданином, принимаемым на место такой работницы, был заключен контракт на 1 год.
Правильно ли это?
На время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта (п. 2 части третьей ст. 17 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №5, 2026 г.
