Можно ли уведомить работника об изменении существенных условий труда не за один, а за 2 месяца?
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
В ТК предусмотрен минимально допустимый срок для уведомления работника об изменении существенных условий труда. При этом можно предупредить работника о предстоящих изменениях и в более ранние сроки, например за 2 месяца.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №4, 2026 г.
