Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Молодой специалист, направленный на работу по распределению, был принят нанимателем по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через год основной работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Наниматель хочет уволить молодого специалиста в связи с выходом на работу основного работника, а затем вновь принять, заключив контракт на оставшийся срок обязательной работы.
1. Вправе ли молодой специалист отказаться от заключения контракта, мотивируя тем, что в сложившейся ситуации виноват наниматель?
2. Какие последствия для молодого специалиста может повлечь отказ от заключения контракта?
Возможность трудоустройства выпускников на основании направления на работу по распределению по срочному трудовому договору законодательством не предусмотрена.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
