Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников?
Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников?
Можно.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
