Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
На заводе в подразделении, в котором работает сотрудник, в чьи обязанности входит управление технологическим процессом, произошел простой оборудования (1 ч).
Имеет ли право наниматель потребовать от указанного работника объяснительную записку по поводу произошедшего простоя? Можно ли в этом случае лишить работника премии? Имеет ли право наниматель лишить премии данного сотрудника без его объяснительной записки?
Наниматель в данном случае имеет право потребовать от указанного работника объяснительную записку, а также в случаях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, лишить его премии.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) установлена дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК) (ст. 197 ТК).
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", N10 / 2014
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
