Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Организация «А» будет реорганизована путем выделения из нее организации «Б». После реорганизации все работники, работающие в организации «А», останутся работать на своих рабочих местах с прежними существенными условиями труда.
Необходимо ли в данном случае уведомлять работников о реорганизации организации «А» путем выделения из нее организации «Б»? Если необходимо и работники откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, обязана ли будет организация «А» уволить таких работников по п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) и выплатить им выходное пособие в соответствии с частью второй ст. 48 ТК?
Необходимо. Обязана.
По общему правилу, установленному частью третьей ст. 36 ТК, при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Реорганизация в форме выделения не является исключением из этого правила. В случае отказа работника от продолжения работы в этих условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
