Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Соломахо Елена Валерьевна, ГУК «Централизованная клубная система Кировского района».
Между работником и нанимателем заключен контракт сроком на 3 года. Наниматель предупредил работника о намерении прекратить трудовые отношения.
Обязан ли наниматель аргументировать причину отказа в продолжении трудовых отношений?
Необходимо ли документально отражать недостатки в работе (дисциплинарные проступки), допускаемые работником?
...
Контракт – разновидность срочного трудового договора.
Порядок и условия заключения и расторжения контрактов определены нормами законодательства о труде.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»; далее – Указ № 180).
При этом если наниматель принимает решение о прекращении контракта в связи с истечением его срока, то согласия работника не требуется, а достаточным является волеизъявление нанимателя. Если же наниматель принял решение о продлении или заключении нового контракта, то для реализации этого решения необходимо согласие работника.
Таким образом, законодательно не закреплена обязанность нанимателя обосновывать свое решение о прекращении трудовых отношений с работником, с которым заключен контракт.
Что касается фиксации дисциплинарных проступков, то, по мнению автора, привлечение к дисциплинарной ответственности – это право нанимателя, а не обязанность.
Ольга Сбитнева, юрист
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
