Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Веретило О.Н., УП «Цемстрой».
Работник принят на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца. Срок действия срочного трудового договора истекает 10 октября 2017 г. В порядке перевода наниматель уволил данного работника 10 октября 2017 г. к другому нанимателю.
Правомерны ли действия нанимателя (прекращение трудовых отношений в порядке перевода (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), а не в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК))?
...
Основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены ст. 35 ТК.
Право заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, относится к исключительной компетенции нанимателя (ст. 12 ТК).
Таким образом, при наличии оснований (например, письма от будущего нанимателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода и договоренности между нанимателями и работником) срочный трудовой договор может быть прекращен как по п. 2 ст. 35 ТК, так и по п. 4 ст. 35 ТК.
Ольга Сбитнева, юрист
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
