01 июля 2016
3838 просмотров

Организация предоставляет сотруднику-инвалиду основной отпуск 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору.

Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы?

 

Расчет продолжительности трудового отпуска работнику, признанному инвалидом, может быть в 2 вариантах:

1) к основному отпуску (24 календарных дня) присоединяются дополнительный отпуск за стаж работы (до 3 календарных дней, предусмотренный коллективным договором) и поощрительный (до 5 календарных дней, предусмотренный Декретом № 29);


2)...

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.