В организации предоставляются отгулы за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
В течение какого времени – года, месяца или недели – наниматель может предоставить дополнительный день отдыха? На какой НПА сослаться?
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №4, 2019 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
