Рубрики

Задать вопрос

Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
69 просмотров
25 Марта 2019

В организации предоставляются отгулы за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

В течение какого времени – года, месяца или недели – наниматель может предоставить дополнительный день отдыха? На какой НПА сослаться?

Ответ: 

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).

Забыли пароль?
Наверх
http://www.spok.by/vopros-otvet/predostavlenie-dopolnitelnogo-dnya-otdyk_vaaaa0000668-668

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.