Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работница – молодой специалист беременна. Она приступила к работе с 1 августа, а сейчас желает взять трудовой отпуск перед декретным, т.е. в 26 недель. Работница учится заочно, впереди сессия. Наниматель поставил трудовой отпуск на период сессии, т.е. по запросу вуза не хочет предоставлять работнице отпуск без сохранения заработной платы (так как с предприятием договор не заключался). Во время этой сессии будет только 16 недель беременности, значит, работать придется до 30 недель беременности.
Как решить проблему?
Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст. 214–216 ТК.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
– среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
– среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотреннойст. 216 ТК (ст. 214 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №4, 2019 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
