Предоставляют ли работнику, являющемуся совместителем, дни отдыха, предусмотренные ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) и ст. 31 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 197-З) для работников, являющихся донорами? Если да, то на основании чего осуществляется их предоставление?
Да, предоставляют на основании справок, утвержденных постановлением Минздрава РБ от 24.06.2010 № 71 (далее – постановление № 71).
Предоставление гарантий и компенсаций работающим по совместительству регулирует ст. 349 ТК. Так, гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, определенные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Таким образом, гарантии, предусмотренные для работников, являющихся донорами (ст.104 ТК), предоставляются также работающим по совместительству без ограничений. Формы справок, на основании которых предоставляют дни отдыха, утверждены постановлением № 71. К ним относятся справки:
– об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра;
– количестве кроводач;
– предоставлении гарантий и компенсаций
донору.
Освобождение работника от работы в день сдачи крови, ее компонентов осуществляется на основании заявления работника с предоставлением справки об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра. Предоставление дополнительного дня отдыха осуществляется на основании заявления работника с приложением справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
