27 июня 2017
3645 просмотров

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Сазонова Александра, ООО «СтройСтальИнновация».

Наниматель планирует принять новую редакцию ПВТР. Профсоюз в организации не создан. С новой редакцией ПВТР работников ознакомили за 10 дней до планируемой даты их введения. Работники с изменениями согласны.

В новую редакцию включен пункт, согласно которому продолжительность основного трудового отпуска для всех категорий работников составляет 24 календарных дня, за исключением работников-инвалидов. Последним отпуск предоставляется в количестве 30 дней.

При этом основной трудовой отпуск для всех категорий работников организации может быть разделен на 2 и более части с условием, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответствуют ли действия нанимателя нормам трудового законодательства Республики Беларусь? 

...

Работникам-инвалидам предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При этом группа инвалидности значения не имеет. Это определено нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).

Это значит, что при делении отпуска на части одна из его частей, т.е. любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Редакция журнала «Я – специалист по кадрам»

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.