23 июня 2015
6712 просмотров

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки, но был лишен премии на 50 % за некачественное выполнение ручных операций. Брак ликвидировали другие работники. В итоге начисленная заработная плата меньше минимальной заработной платы (МЗП). Если бы он не был лишен премии, то начисленная заработная плата превышала бы МЗП.

Положена ли в этом случае доплата до МЗП рабочему-сдельщику?

 

Не положена.

Наниматель применяет МЗП (месячную и часовую) при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»).

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.