03 ноября 2016
8301 просмотров

Работник был восстановлен на работе по решению суда первой инстанции, однако после обжалования решения суда нанимателем определением суда кассационной инстанции увольнение признано законным.
В связи с этим возникают следующие вопросы: каким числом и по какому основанию необходимо еще раз уволить восстановленного работника? надо ли выплачивать выходное пособие? можно ли удержать из заработной платы работника средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный ему нанимателем?

Дата издания приказа об отмене приказа о восстановлении является датой увольнения. Основание увольнения остается прежним.
Выходное пособие выплачивается в случае, если это предусмотрено коллективным договором.
Удерживать средний заработок за время вынужденного прогула из заработной платы нельзя.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.