Вопрос-ответ

Задать вопрос

Пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
Просмотры (2216)
22 Февраля 2016

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить его по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Правильно ли в такой ситуации уволить работника по собственному желанию? Как учитывать время его отсутствия при подсчете периода,, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?

 

Ответ: 

Уволить работника необходимо 25 мая 2015 г., когда он вышел на работу. Период прогула не включается в рабочий год.

 

http://www.spok.by/vopros-otvet/rabotnik-otsutstvoval-na-rabote-s-4-po-2_vaaaa0000429-429

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.