01 июня 2015
5675 просмотров

Работница организации принята на работу 23 мая 2013 г., уволена 21 мая 2014 г. Продолжительность ее трудового отпуска составляет 24 календарных дня. В течение рабочего года ей было предоставлено 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Трудовой отпуск сотруднице не предоставлялся. С 27 февраля по
8 апреля 2014 г. она работала на 0,5 ставки.
Сколько дней отпуска подлежит компенсации при увольнении работницы? Уменьшается ли количество дней отпуска, подлежащих компенсации, в связи с работой на 0,5 ставки?

Работница имеет право на денежную компенсацию за полный трудовой отпуск (24 календарных дня).

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.