Сотрудник, работавший на условиях заключенного контракта, длительное время болел. Ему установлена II группа инвалидности (нетрудоспособен). Он написал заявление об увольнении в связи с инвалидностью.
Можно ли уволить работника по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) по его требованию в случае инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору (контракту), или обязательно увольнение по п. 2 ст. 42 ТК с выплатой 2-недельного пособия?
В данной ситуации следует применить ст. 41 ТК.
В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.
