Коллективного договора в организации нет.
Имеет ли право наниматель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению, прописав в контракте возможность предоставления социального отпуска за свой счет более 30 дней, а именно на 360 дней и более?
Нет.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №20, 2018 г.
