У нас частная организация. Принимаем на работу работника на 0,5 штатной единицы.
Подлежит ли уменьшению продолжительность основного отпуска 24 календарных дня в такой ситуации?
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть первая ст. 291 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" 8, 2026 г.
