С 1 ноября 2025 г. работнику ошибочно подняли должностной оклад. После обнаружения ошибки хотим вернуть прежний размер оклада.
Можно ли так? Подходит ли это под изменение существенных условий труда или напрямую ухудшает положение работника?
Условие об оплате труда работника должно обязательно содержаться в трудовом договоре (контракте) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Трудовой договор может быть изменен в любое время по соглашению сторон (часть четвертая ст. 19 ТК). Инициатива об изменении существенных условий труда может исходить как от нанимателя, так и от работника.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" 8, 2026 г.
